Nella mia vita ho da sempre l’inclinazione naturale a provocare il cambiamento delle persone e del loro livello di organizzazione, attraverso lo sviluppo del loro potenziale. L’obiettivo è riattivare l’entusiasmo e l’energia che si crea dalla passione per il proprio lavoro, per poi indirizzarla nella concretizzazione della visione strategica dell’azienda. 
La capacità più grande che mi viene riconosciuta dagli AD e dai Responsabili di Funzione è quella di realizzare lo “switch” del loro mind set, ovvero dare nuovi significati alle situazioni, trovando così nuove risorse interne ed esterne alla persona, a vantaggio del Team e dell’efficienza dell’intera azienda.
È un lavoro straordinario, che amo, perché agisce prima sulla percezione che la persona ha del mondo intorno a sé, rendendo molto più chiari contesti, comportamenti e situazioni quotidiane, e poi attinge a capacità e metodi ben precisi e potenti, al fine di superare ostacoli e generare valore prima inedito.
Questa è la base dell’Addestramento: saper riconoscere una situazione per poi riuscire a gestirla nel modo migliore.

Gli effetti sono sorprendenti e contagiosi: con questo metodo elevo la qualità delle performance dei manager e, di riflesso, la cultura al cambiamento dell’azienda stessa.
La Performance corrisponde ai risultati che un manager e un team riescono a generare in termini di problem solving ed efficienza rispetto alle aspettative attese.
Nella mia carriera ho approfondito ogni dinamica interna alle Aziende:
-	Creazione di una strategia di attacco e innovazione del modello di business;
-	Soluzione di conflitti tra persone o tra Reparti che penalizzano l’efficienza;
-	Miglioramento delle dinamiche di vendita in termini di atteggiamento, conoscenze, capacità e mentalità. 
Ed è grazie a questa esperienza che oggi sono un Business Coach in grado di allineare motivazioni, capacità e strategie aziendali di singoli AD (metodo one-to-one) o di interi direttivi (metodo Board).

Maurizio Papa

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