May
Boris Jottreau is an accomplished executive with extensive experience in product strategy, digital transformation, and management consulting. Currently serving as CEO at May since May 2022, Boris previously held various strategic roles at Up Coop, including Product Strategy Director and Digital Transformation Director, where responsibilities ranged from market analysis to innovation project sponsorship. Additionally, Boris held positions in strategy and marketing across Central Eastern Europe, focusing on M&A activities and new product launches. Earlier in the career, Boris worked as a Strategy & Management Consultant at Edgar, Dunn & Company, and as an intern business analyst at Monext. Educational achievements include advanced studies at INSEAD in leading digital transformation and innovation, a fintech program, and dual degrees in finance and international economics from the University of Tampere and Université Montesquieu Bordeaux 4.
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May
MAY est une ENTREPRISE A MISSION qui booste le pouvoir d'achat des salariés en libérant tout le potentiel des avantages exonérés. Aujourd'hui, près de 90% des entreprises en France n’utilisent toujours pas d’avantages aux salariés (Chèques Déjeuner, Chèques Cadeau, Chèques Culture…). Ils permettent pourtant de distribuer du pouvoir d’achat aux salariés sans cotisation sociale ou fiscale. Ces dispositifs prévus par l’Etat couvrent aussi les Services à la Personne (babysitting, ménage, garde d’enfants ...), le Télétravail, les Vacances, le Sport… Bref, tout ce qui peut aider les salariés à avoir une vie meilleure. Et quand on les cumule, cela peut aller jusqu’à 8000 € par an de pouvoir d’achat par salarié. La majorité des entreprises n’utilise pas cette opportunité à la fois bienveillante et économique parce que c’est encore trop compliqué. La révolution May c’est de simplifier tout cela par la technologie et les algorithmes. Pour la première fois en France, supprimant les silos entre tous les avantages aux salariés, MAY propose aux entreprises d'allouer une cagnotte globale d'avantages laissant le salarié bénéficier librement des avantages qui correspondent le mieux à son mode de vie. Le salarié n'a plus rien à faire que de dépenser librement avec sa propre carte bancaire : MAY se synchronise avec ses dépenses, applique automatiquement les règles d’éligibilité à l’exonération, et rembourse le salarié sur son compte bancaire. Sa carte de crédit habituelle est ainsi magiquement transformée en carte d'avantages aux salariés. Plus de carte obligatoire, plus de chèques, UNE APP … ET C’EST TOUT. C'est pour cela qu'on dit que MAY libère les avantages aux salariés.