Wij helpen snelgroeiende KMO’s een structureel probleem in rekrutering oplossen:
voldoende mensen aanwerven aan tempo, én de juiste mensen selecteren — zonder HR te overbelasten of afhankelijk te worden van dure rekruteringskantoren.

Als MediaGuru bouwen wij rekruterings- en selectiesystemen die reactieve aanwerving vervangen door een voorspelbare instroom van vooraf gekwalificeerde kandidaten.

De meeste bedrijven kopen nog steeds plaatsingen.
Wij bouwen rekruteringsmachines die ook selecteren.

Door een combinatie van:

HR-expertise (functieanalyse, screeningslogica, selectiecriteria en hiring flows)

rekruteringspsychologie (waarom kandidaten klikken, solliciteren, afhaken of net passen)

performance marketing (paid social, funnels en continue optimalisatie)

helpen wij bedrijven opnieuw controle krijgen over hun aanwervingen én hun selectie, zelfs:

over meerdere locaties

bij hoge rotatie

en tijdens snelle groei

MediaGuru vervangt geen intern HR- of marketingteam.
Wij versterken hen, zodat HR alleen nog gesprekken voert met kandidaten die passen — en groei niet leidt tot meer chaos, extra tools of afhankelijkheid van kantoren.

Wij werken vooral met:

KMO’s met hoge instroom maar moeite hebben met selecteren

Bedrijven die meerdere nieuwe locaties openen

Teams met te weinig instroom

Founders en HR-verantwoordelijken die geloven dat beter aanwerven begint bij betere selectie

MediaGuru

Org chart

Teams

Offices

MediaGuru

Org chart

Teams

Offices

Related companies