Het lijkt alsof we veel vrijheid hebben. We kunnen gaan en staan waar we willen. We roepen dat we tolerant zijn.

Je mag zijn wie je bent…

Op de werkplek zien we dat die vrijheid lang niet altijd zo wordt ervaren.

Er wordt weinig onderzocht als het gaat om werk en het uitstippelen van je loopbaan. Er wordt gekeken binnen de gebaande paden. Dat voelt veilig. We vinden onze diepste verlangens  maar vreemd en sluiten wensen bij voorbaat uit, omdat we denken dat het toch niet kan.

De beperkende gedachte zit niet alleen in ons hoofd. Op de werkvloer zijn er kaders, die zorgen dat we allemaal dezelfde kant opgaan. Begrijpelijk, omdat dit zorgt voor grip op het eindresultaat. Maar we brengen vaak ook onbewust kaders aan die te maken hebben met aannames en verwachtingen. Kaders die ons beperken in groei, creativiteit, anders denken en originele oplossingen. Deze kaders zetten je vast in een keurslijf en ontnemen je de vrijheid om te zijn wie je wilt zijn.

Je kunt je in eerste instantie als een vis in het water voelen op je werkplek. Maar je blijft je ontwikkelen: in werk en als persoon. Wat eerst goed voelt, kan opeens als keurslijf aanvoelen. Alsof je geen vrijheid meer hebt. Dit voelt gek, want het werk is niet veranderd. Jij bent veranderd! Je bent toe aan iets anders, aan een volgende fase op je loopbaanpad.

WE HALEN HET KEURSLIJF WEG
Dan komt er ruimte voor authenticiteit en echtheid. Daardoor ontstaat een inspirerend klimaat op de werkvloer, waarin de vrijheid voelbaar is om talenten volledig in te zetten. Dat noemen we menskracht!

Menskracht

Org chart

Teams

Offices