Monoprix
Isabelle GABORIT currently serves as Responsable Innovation Sociale, Conditions de Travail et Diversité as well as Responsable Innovation Sociale et Mission Handicap at Monoprix since November 2021, focusing on social innovation, disability mission, well-being, diversity, and professional equality. Prior to this role, Isabelle GABORIT worked as Responsable développement RH at Monoprix Online from May 2020 to November 2021, overseeing recruitment, training, career management, compensation, and HR projects, while also promoting RSE and workplace well-being. Before joining Monoprix, Isabelle GABORIT gained extensive experience at AMC - Groupe Casino, where roles included Responsable Ressources Humaines, Chargée de Ressources Humaines, and Chef de projets Ressources Humaines, along with a background in controlling and administration from July 2004 to December 2015. Isabelle GABORIT earned a Titre Chargée de Ressources Humaine Niveau II in Human Resources from SUP des RH in 2013.
This person is not in any teams
This person is not in any offices
Monoprix
2 followers
Faire que chaque jour soit différent, étonnant, prometteur… C’est tout l’esprit du groupe Monoprix. Commerçant de centre-ville depuis 80 ans, Monoprix propose chaque jour une offre innovante et variée de produits et services partageant le même objectif : rendre le beau et le bon accessibles à tous. Avec 21 000 collaborateurs et plus de 500 magasins présents dans plus de 200 villes en France, Monoprix participe activement à l’essor économique et à la vitalité des centres-villes. A travers ses 6 enseignes dynamiques et innovantes, Monoprix a l’ambition de contribuer à la dynamique des centres-villes et de s’impliquer durablement dans la vie locale. Filiale du groupe Casino, Monoprix recrute plus de 3 000 collaborateurs chaque année pour des postes en magasin et au siège. Monoprix donne la possibilité d’évoluer dans un contexte dynamique et humain. En mettant la diversité et l’égalité des chances au premier plan de sa politique de recrutement, Monoprix s’engage à maximiser son processus de recrutement par simulation, développer la formation et la promotion interne.