L’INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE® 
pour tenir à jour L’INVENTAIRE DES TALENTS dans l’entreprise et les organisations.

POURQUOI tenir à jour l’inventaire des talents ?
• Développer une nouvelle génération de leaders
• Attirer et retenir les meilleurs talents
• Rester toujours en mesure d’innover (produits et/ou services)
figurent dans le trio de tête des sources de préoccupations des CEO selon une étude 2021 menée par DDI dans 50 pays auprès de 16 000 leaders, 2 000 DRH issus de 1 742 entreprises, car l’imprévisibilité de l’environnement a radicalement changé la donne. 

COMMENT faire cet inventaire des talents ?
• Diagnostiquer d’une façon systématique les forces et les faiblesses
• Instaurer un processus d’identification des potentiels
• Planifier des modules de coaching
• Créer un tronc commun de formation
« Pour préparer les meilleurs talents à affronter les turbulences, il faudrait selon ces DRH, mettre en place les axes de développement ci-dessus ».

QUEL OUTIL pour faire cet inventaire des talents ?
L’INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE® est l’outil le plus précis (mesures et indicateurs) et le plus rapide (on line) pour faire cet inventaire d’entreprise ou d’organisation (1 mois). 

MPFPARIS propose son outil d’INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE®, PROCESSUS UNIQUE et INNOVANT basé sur les dernières connaissances en neurosciences cognitives qui permet :
• Le diagnostic des talents : forces et faiblesses de chaque manager et collaborateur,
• L’identification des potentiels : efficience et capacité d’innovation,
• Le coaching individuel : résilience et structuration du travail,
• Le tronc commun de formation : accompagnement de ses collaborateurs dans le changement,
• La constitution d’équipes : stimuler l’intelligence collective et gestion des conflits,
• Le rythme de télétravail adapté à chaque collaborateur : garantir la santé mentale et la QVT,
• Le management adapté aux softskills spécifiques de chaque collaborateur :  valorisation du travail, empathie et raison d'être.

MPF - l'intelligence comportementale®

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