Kennst du das?

Jahresgespräche, die mehr eine Pflichtveranstaltung sind, als ein echter Mehrwert?
Keine klaren Kritierien für Beförderungen oder Gehaltserhöhungen?
Weiterbildungen sind beliebig und zahlen nicht auf eine langfristige Entwicklung ein?
Fachkarrieren sind nicht definiert?
Als Führungskraft bekommt man unstrukturiertes Feedback zu seinen Mitarbeitgern?
Der Ausbildungsplan der Azubis ist oft unklar und Fortschritte nicht nachvollziehbar?
Karrierepfade und Entwicklungspläne für Mitarbeiter sind nicht vorhanden?

Dann ist mySkilltower die Lösung:

We bring back the purpose in employee development.

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