Narpi permite a las empresas ofrecer programas de inversión donde sus equipos destinan una parte de sus ingresos y la empresa complementa ese monto con aportes adicionales, creando incentivos que premian la permanencia y ayudan a retener talento.

En un contexto donde los sistemas previsionales enfrentan crecientes presiones demográficas y el trabajo se vuelve cada vez más global, muchas personas no cuentan con mecanismos efectivos para construir ahorro de largo plazo.

Al mismo tiempo, cada vez más empresas operan con equipos distribuidos, talento que trabaja desde distintos países y profesionales independientes, donde ofrecer y gestionar beneficios de forma consistente en múltiples jurisdicciones se vuelve cada vez más complejo.

Inspirados en el modelo del 401(k) en Estados Unidos, creemos que las empresas pueden jugar un rol clave ayudando a sus equipos a construir patrimonio en el tiempo.

Narpi nace para hacer eso posible.

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Narpi enables companies to offer investment programs where team members allocate a portion of their income and the company complements it with additional contributions, creating incentives that reward long-term commitment and help retain talent.

At a time when pension systems face growing demographic pressure and work is becoming increasingly global, many people lack effective ways to build long-term savings.

At the same time, more companies are operating with distributed teams, talent working from different countries, and independent professionals, where offering and managing benefits consistently across multiple jurisdictions is increasingly complex.

Inspired by the 401(k) model in the United States, we believe companies can play a key role in helping their teams build long-term wealth.

Narpi was created to make that possible.

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