In ons leven draait het in de basis om het – voor onze en latere generaties – leefbaar houden van onze directe leefomgeving. Deze basis hebben we helaas veelal verlaten.

Het is hard nodig om vanuit het perspectief van de (directe) leefbaarheid, het gehele potentieel aan kennis, kunde, inzicht en ervaring in te zetten. Dit is noodzakelijk voor het creëren van duurzaam collectief welzijn en voor het werkelijk scheppen van maatschappelijke meerwaarde. Daarbij geeft betere participatie, beter gewogen en meer gedragen beslissingen. Ook geeft het de betrokken een gevoel van meerwaarde en het ‘er-toe-doen’, wanneer zij ervaren dat hun potentieel ingezet wordt en zij zich daarmee onderdeel van het geheel weten.

Nieuwe Gronden werkt aan leefbaarheidsvraagstukken in de volle breedte en met de beslisstructuren die hierop van invloed zijn. Zij kijkt daarbij naar de optimalisatie van besluit- en veranderingsprocessen, waarbij een duurzame verbinding tussen de top en de burgers/werknemers tot wederzijds voordeel leidt.

De bijdrage van Nieuwe Gronden ligt onder andere in het optimalisering van  beslisstructuren. Nieuwe Gronden houdt zich níet bezig met systeemwijzigingen.

(Met ‘beslisstructuur’ wordt bedoeld de opbouw om tot beslissingen te komen die daarmee systemen (al dan niet) laat functioneren. Deze opbouw is vaak ‘piramide-achtig en heeft een top-down en bottom-up beweging in zich.
Met ‘systeem’ wordt bedoeld een door de mens geconstrueerde ‘verhaal’ waarin wij leven. Bijvoorbeeld liberalisme, kapitalisme, zorg, het bankwezen)

Nieuwe Gronden werkt vanuit de veronderstelling dat een piramidevormige beslisstructuur zal blijven bestaan, maar dat deze structuur anders kan worden ingevuld. Daarvoor zullen er (cultuur)veranderingen plaats moeten vinden binnen de piramide. Daar kan Nieuwe Gronden aan bijdragen.

U kunt bij Nieuwe Gronden terecht voor onder meer advies, onderzoek, kwartiermaken en coaching.

Nieuwe Gronden

Org chart

Teams

Offices