Wir kombinieren jahrzehntelange Erfahrungen im Executive Search und der Strategieberatung. Wir entwickeln damit eine Outside-in-Perspektive für unsere Klienten und definieren ein völlig neues Skill-Set.

Unser Kerngeschäft des Executive Search binden wir ein in ein weitreichendes Geflecht aus Executive Solutions. Wir bringen die Outside-in-Perspektive in den Beratungsprozess mit ein. Dabei kennen wir die zukünftigen Herausforderungen durch den Markteintritt Dritter in das Kerngeschäft und wir verstehen die Gefahr der Begrenzung des Versicherungsgeschäftes auf die reine Funktion des Risikoträgers. Wir wissen um die Herausforderungen an das Geschäftsmodell der Assekuranz.

Zum Thema Diversitätsoffensive haben wir intelligentere Lösungen als den klassischen Search. Wir haben den Blick auf das politische Berlin und sehen je nach politischer Koalition harte Frauenquoten als nicht unrealistisch an. Selbst der Austausch männlicher Vorstände gegen Frauen wird dort als Konsequenz diskutiert. Mit dem Aufbau eines der größten Pools weiblicher Kandidatinnen und neuen Ansätzen in der Gewinnung weiblicher Führungskräfte, konnten wir in den letzten 12 Monaten eine Reihe von Positionen besetzen, darunter auch einige auf der Vorstandsebene.

Und wir kennen die Themen der Digitalisierung aus eigener Erfahrung. Wir sind Gründer, Gesellschafter oder Beiräte von Fintechs und IT-Beratungen.

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