Payqual helpt organisaties voldoen aan de nieuwe Europese wetgeving rond loontransparantie en gelijke beloning.

De Europese Richtlijn loontransparantie (EU 2023/970) en de Nederlandse implementatiewet stellen werkgevers voor nieuwe verplichtingen. Organisaties moeten transparant zijn over loonstructuren, functies objectief waarderen en aantonen dat vrouwen en mannen gelijk worden beloond voor gelijke of gelijkwaardige arbeid. Tegelijkertijd verschuift de bewijslast nadrukkelijk naar de werkgever.

Payqual maakt deze wetgeving praktisch uitvoerbaar. Wij bieden een juridisch onderbouwde analyse- en rapportagetool waarmee organisaties loonverschillen inzichtelijk maken, onderbouwen en waar nodig corrigeren. Volledig in lijn met de Europese richtlijn en de Nederlandse wet.

Onze aanpak is objectief, reproduceerbaar en compliant by design. Payqual werkt met bestaande HR-data, waardeert functies genderneutraal over functiedomeinen heen en signaleert ongerechtvaardigde loonverschillen. Daarnaast ondersteunen wij organisaties bij looninzageverzoeken, verplichte rapportages en joint pay assessments.

Met Payqual krijgen HR, legal en bestuur grip op een complex juridisch vraagstuk, nog vóórdat toezichthouders of medewerkers vragen stellen.

Payqual

Org chart

Teams

Offices