Frauen machen ihre Karriere abhängig von den unterschiedlichen Lebensphasen, die sie durchlaufen. Das als Unternehmen zu nutzen, anstelle diese Chancen einfach zu ignorieren, ist ein völlig neuer Ansatz in Deutschland, der gerade in viele innovative Unternehmen einzieht. Wie können wir gerade Frauen in Zeiten des Fachkräftemangels langfristig emotional binden und fördern? 
Welche sind die wichtigsten weiblichen Fluktuationspunkte und wie können Unternehmen diese lösen? 
Welche besondere Rolle stellen sie für den Mittelstand dar? 

Peaches ist Deutschlands umfassendster Anbieter für Family Building- und Fertility Benefits und bietet Lösungen für das gesamte Spektrum von Kinderwunsch über Schwangerschaft, Elternzeit & Wiedereinstieg bis hin zur Menopause. Wir ermöglichen Unternehmen erstmals ein ganzheitliches female lifecycle management, um female recruiting und female retention gezielt zu fördern. 

Unternehmen in den USA, UK & Skandinavien nutzen diese Benefits bereits längst erfolgreich, um die Frauenquote intern zu steigern und mehr Frauen den Weg in die Führungsetage zu ermöglichen. peaches bietet die Möglichkeit, sich als innovativer, familienfreundlicher Arbeitgeber zu positionieren und Retention auf ein neues Level zu heben. Emotionale Bindung und Unterstützung in den wichtigsten Lebensphasen wird Teil der Unternehmenskultur. 



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