ÇÖZÜMLERİMİZ

•	Çalışan Yönetimi Araştırmaları
               -Tutku
               -Bağlılık
               -Memnuniyet
•	EFQM Mükemmellik Modeli’ne Entegre Çalışan Yönetimi Araştırmaları
•	360° Değerlendirme & Geri Bildirim
•	Kurum Kültürü Araştırması

NEDEN PES?

2016 yılında tanışacağınız PES kavramı ile Çalışan Yönetimi Araştırmalarında Pes Survey’i farklılaştıran 3 alan birlikte ölçümlenerek, sonuçları buna göre analiz edilmektedir. 

P (PASSION) 

Çalışanın işini olan tutkusunu ele almaktadır. Çünkü Hepimizin bildiği gibi tutkulu çalışanlar amaç edindiği iş ve hedeflere yaşamında büyük bir önem ve değer verir.  PES Survey’de bilimsel bir komite ile yaptığı araştırmalar sonucunda bu boyutu çalışan yönetimi araştırmalarında ölçümlemeyi ilk kez gündem konusu yapmaktadır. 

E (ENGAGEMENT) 

Dünyada yapılan bütün araştırmalar mutlu çalışanların daha bağlı, bağlı çalışanların da daha verimli olduğunu göstermektedir. PES Survey’de çalışan bağlılığı boyutunu araştırma konusu yaparak, bir çalışanın çalışma yaşamını görev yaptığı kurumunda sürdürme isteğini ve ne kadarının kurumunun başarısına katkıda bulunmak için heyecan duyduğunu ölçümlemeyi gündem konusu yapmaktadır.

S (SATISFACTION)

Çalışma hayatında yer almak isteyen her birey, eğitimi ve farklı alışkanlıkları doğrultusunda çalışacağı iş ortamı için beklentiler oluşturur, buna göre de yaptığı işin ve çalışma ortamının bu özellikleri karşılamasını ister. PES Survey’de çalışan memnuniyeti boyutunu araştırma konusu yaparak, çalışanlar için oluşturulan çalışma ortamında beklentilerinin karşılanmasına bağlı olarak hissettiği hoşnutluk seviyesini ölçümlemeyi bir diğer gündem konusu yapmaktadır.

Biz, PES Survey Çalışan Yönetimi Araştırmaları ile günümüzün gittikçe zorlaşan rekabet ortamında başarının belirleyicisi olarak kabul edilen insan faktörü ile kurumlarınızın iş sonuçlarına katkıda bulunmak için yapacağımız araştırmalarla hep yanınızda olacağız.

PES Survey

Org chart

Teams

Offices