On n’arrive jamais sur le champ du handicap par hasard ! 

L’histoire de Pidiem c’est celle de notre fondateur. DRH en 2004, un accident le laisse 4 ans allongé 80% du temps. Il est licencié pour inaptitude. 

D’une contrainte il fait une opportunité et crée Pidiem en 2009 pour éviter à d’autres ce qu’il a vécu. Comment ? En développant la prévention de la santé au travail pour limiter l’inaptitude. 

Aujourd’hui nos consultants accompagnent les entreprises pour qu’elles dégagent un budget « handicap & santé au travail » au lieu de verser une contribution Agefiph.

Nos résultats ? En moins de 2 ans nos clients progressent en moyenne de 2,6% dans leur taux d’emploi et 2/3 atteignent et dépassent leur obligation d’emploi handicap.

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