Nous avons développé un outil de Profilage innovant, simple et percutant  : 
=> Sans mettre les gens dans les cases, Il identifie le mode automatique de fonctionnement et nous renseigne sur : 
I- Les Prises d’Informations, 
II- Les raccourcis d’interprétation et d’évaluation
III -Le processus de décision et les modalités de passage à l’action
=> Il mesure les impacts sur certaines compétences comportementales et relationnelles (soft skills) :
+ Leadership, 
+ Réactions face aux changements, 
+ Communication, Coopération dans une équipe  …
Les bénéfices  : 
Mieux comprendre comment nous « fonctionnons » et mieux comprendre les autres
Être plus écologique dans sa façon de fonctionner au quotidien
Mieux gérer sa charge mentale, 
Piloter son énergie pour être plus performant 
Être plus conscient, plus patient, plus lucide… être bien

«Parce que Savoir et Faire, ce n’est pas la même colonne …» : 
Nous formons des Profileurs en France et à l'étranger. Partageant nos valeurs, et garantissant l'éthique de Profilaxions ils sont de véritables professionnels dans leurs métiers. Ils ont choisi d'intégrer le Profilage Profilaxion dans leurs pratiques professionnelles.
Véritable outil opérationnel d’accompagnement, le Profilaxion s’intègre en effet parfaitement en : 
	+ Coachings , Formations, Préparation Mentale
	+ Recrutements, Mobilité Interne
        + Bilans de Compétences, choix de formations et/ou de carrières
	+ Ateliers, Conférences...
Plus de 1500 personnes ont déjà été profilées :
Les profils sont utilisés dans de nombreuses Entreprises, dans le Sport de haut niveau (exemple Football : OM, HAC, NIORT, VALENCIENNES, Paris FC, des dirigeants, entraineurs, joueurs(ses) sous contrats à la FFF, CHELSEA, MILAN AC, PSG, MONACO, RENNES.... l'ont également déjà réalisé). Il est également utilisé dans l'Education.

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