"Ce qui est simple est toujours faux. Ce qui ne l'est pas est inutilisable" 
- Paul Valéry ⭐

C'est dans cette optique que Roxane de Pelet a fondé Projet Epicène en 2019 pour faciliter la mise en place de politiques d’égalité en entreprise.

Comment chercher une solution si on n’a pas conscience du problème ?
"J’ai vite compris que la compréhension des mécanismes de construction des inégalités F/H était essentielle. Pour rendre accessible le sujet, sans le simplifier, j’ai eu l’idée de créer un jeu.”

L’objectif est d’accompagner les organisations dans la compréhension des mécanismes à l’origine des inégalités.

"Je ne suis pas là pour convaincre, mais pour accélérer la prise de conscience."

En rendant accessibles les enjeux de l'égalité F/H en entreprise par le jeu, on accompagne une réelle prise de conscience qui seule peut permettre d'impulser des actions qui ont du sens, des actions vraiment efficaces et pérennes.

2 ateliers ludiques et collaboratifs : 
- Le Maillon Fort sur les mécanismes à l'origine des inégalités F/H (co-conçu avec Goods to Know et EqualitYX)
- La Ligne Rouge plus spécifiquement sur les VSS
+ 1 fresque : La Fresque du sexisme
+ des modules de formation à l'animation de ces ateliers pour déployer en interne.

Projet Epicène propose aussi des conférences participatives.

➡️ Plus d'infos : contact@projetepicene.com

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