Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons des PME et de grandes entreprises en contribuant, grâce à l’élaboration de dispositifs de conseil et de formation ludiques, innovants et sur mesure, au développement de la professionnalisation des collaborateurs.
Chaque entreprise, dans chaque corps de métier, développe une grande quantité de savoirs, de savoir-faire, de technicité, portés par des experts de différents horizons.
 
L’enjeu étant d’être capable de transmettre ces connaissances en interne, au sein d’un environnement de plus en plus interconnecté, le « knowledge management » intervient pour permettre à ces experts techniques d’acquérir toutes sortes de compétences liées à la transmission et au déploiement de ces ressources.
Dès l’origine, les modules de formation proposés par Ressources Plurielles sont centrés sur l’apprenant, considérant l’empathie comme une compétence essentielle pour nos intervenants, en ce sens qu’il est indispensable de mettre les méthodes techniques pédagogiques au service des publics concernés.
 
Se mettre à la place de l’apprenant donc, prendre en compte et mettre en valeur les différences entre les individus, qu’elles soient culturelles ou générationnelles, sans jamais considérer qu’elles soient antagoniques.
 
Le formateur endosse un double rôle : celui de médiateur, apte à composer avec les sensibilités de chacun, moteur du dialogue entre celles-ci et celui d’ingénieur pédagogique, mettant en place les moyens d’accès aux différents contenus à acquérir.
C’est la notion d’accompagnement qui est au cœur de l’engagement de RESSOURCES PLURIELLES auprès de ses clients.
 
Cette volonté d’accorder toute son attention à la fluidité dans la transmission des connaissances se traduit par l’élaboration de formations hybrides, mixant les modalités d’apprentissage pour s’adapter aux contraintes d’un environnement mondialisé en mouvement perpétuel ; mais toujours centrées sur les attentes, les besoins des publics apprenants.

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