In jedem Unternehmen steckt mehr Potenzial, als sichtbar ist. Ziele werden gesetzt, Strategien beschlossen, Maßnahmen ausgerollt. Ob sie auf der operativen Ebene wirklich ankommen, bleibt im Dunkeln.
Rethinking Job schließt diese Lücke. Mit Ayo, einer Human Operational Intelligence Platform.
Ayo führt strukturierte Dialoge mit Mitarbeitenden und Führungskräften, direkt in Microsoft Teams, Slack und Google Chat. Kein neues Tool, keine Schulung, kein IT-Projekt. Ayo fragt nach dem, was wirklich zählt: welche Aufgaben den Alltag füllen, wie viel Zeit sie kosten, ob sie auf die Unternehmensziele einzahlen. Diese Erkenntnisse werden anonymisiert aggregiert und Führungskräften als priorisierte Handlungsempfehlungen bereitgestellt, quantifiziert in Euro.
CRM zeigt Output. ERP zeigt Prozesse. BI zeigt Ergebnisse. HR zeigt Stammdaten. Keines dieser Systeme erfasst, was auf Aufgabenebene wirklich passiert. Ayo schließt diese Lücke. Nicht als Ersatz, sondern als die Ebene, die alle anderen erst vollständig macht.
Was das wert ist, zeigt die Praxis. Ein Chemieunternehmen sparte über 30.800 Stunden pro Jahr durch das Erkennen unproduktiver Meetings. Ein Maschinenbauer reduzierte den Personalaufwand in der Materiallogistik von 3 auf 1,5 FTE, 63.000 Euro pro Jahr.
Vertraulich by default. Anonymisiert by design. Gehostet in Deutschland, DSGVO-konform.
Gegründet 2023 in München. Aus der Überzeugung, dass Technologie erst hilft, wenn man verstanden hat, wie Arbeit wirklich funktioniert.

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