Viele Sanitätshäuser finden zwar neue Mitarbeiter, sind aber so ausgelastet: Ihnen fehlt die Zeit, Quereinsteiger umfangreich einzuarbeiten.

Die Einarbeitung zieht sich durch Personalmangel, fehlende Einarbeitungsprozesse und den großen Berg zu vermittelnden Wissen sehr in die Länge. "Learning by doing" heißt in der Filiale "Wir lernen was in der Filiale passiert": durcheinander, nicht didaktisch, mit Ergebnissen des Zufalls.

Genau diese Situation lösen wir für Sanitätshäuser jeden Tag. Das ist unsere Spezialität.

Wir erstellen Einarbeitungskonzepte, die mit einer Software darauf ausgerichtet ist, Ihnen den Löwenanteil der Einarbeitung abzunehmen. Und schnelle Einarbeitung führt zu Entlastung, führt zu mehr Umsatz.  Sanistar bietet die Lösung!

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