SEGODEK accompagne tous ceux qui ont compris qu’il était urgent de prendre le temps de faire différemment, et qui ont décidé que ça commencerait aujourd’hui. 

La clé du succès de l’Entreprise de demain ? 
Partir de ce que l’on est pour atteindre ce que l’on veut !

Chez SEGODEK, on vous accompagne dans la consolidation de votre connu puissant, et dans l’exploration de ce qui vous est pour le moment inconnu, en vue d’atteindre la performance et l’excellence à laquelle vous aspirez.

À travers les approches symbolique, systémique et stratégique, notre pratique permet aux fonctionnements et surtout dysfonctionnements d'être exacerbés. Le plus souvent ils sont d’ordre relationnels et se jouent entre le coaché et son environnement, le coaché et lui-même, et entre les coachés dans le cas d’un coaching d’équipe. Grâce à ces prises de consciences, on peut ensuite aller explorer l’inconnu avec le coaché/ l'équipe coachée, pour lui permettre d’inventer et de créer ses nouveaux mécanismes, au service d'une transformation vertueuse.

Le coaching peut se faire en individuel auprès de dirigeants et managers, et en collectif auprès d'équipes dirigeantes/ managériales. Il peut également se faire au sein de plusieurs équipes managériales, qu'on appelera alors coaching d'organisation.

Si nous devions vous faire toucher du doigt ce qui nous caractérise et caractérise notre pratique, voici les mots que nous choisirions :

OSER – AUTHENTICITE - INCARNER - PARADOXE - SPONTANEITE - « REALISER »


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