Évitez les erreurs de recrutement qui coûtent 50 000 € et plus.
70% des échecs de recrutement ne viennent pas des compétences… mais des incompatibilités relationnelles.

On recrute encore trop souvent sur des CV “rassurants” et des entretiens “au feeling”.

Mais ça n'empêche pas :
– des recrutements cadres qui explosent en vol à 6–12 mois,
– des équipes qui se fatiguent,
– des conflits latents qu’on camoufle sous le mot “mauvais fit”.

Notre métier : sécuriser vos recrutements clés et stabiliser vos équipes grâce à la compatibilité relationnelle.

Depuis 2021, nous accompagnons les entreprises à répondre à une question simple, mais cruciale :

“Est-ce que ces personnes sont faites pour travailler ensemble, ici, maintenant ?”

Pour ça, j’utilise la méthode Work Well Together® :
un diagnostic relationnel objectivé, basé sur un questionnaire de 15–20 minutes et l’analyse de 1500 algorithmes.
Ce que ni les CV ni les entretiens ne montrent, nous le voyons :

– compatibilité candidat/manager/équipe,
– zones de friction relationnelle,
– leviers d’intégration et de coopération.

Concrètement, nous intervenons sur :

"Go / No-Go" Recrutement cadre :
Objectiver une décision à fort enjeu (codir, direction, management clé) avant de signer.

Audit de compatibilité managériale :
Comprendre pourquoi une relation manager/collaborateur ou un binôme associé commence à dysfonctionner.

Diagnostic de cohésion d’équipe :
Cartographier les dynamiques relationnelles (qui se complète, qui se fatigue, qui est en risque) et proposer des ajustements concrets.

🧩 Pourquoi nos clients nous appellent :

3 échecs de recrutement sur le même poste,
une équipe stratégique qui s’épuise,
un doute entre 2 finalistes,
des tensions floues en CODIR ou entre associés.

📞 Vous avez un recrutement clé ou une équipe sous tension ?

→ Site : www.softskillsagency.com
→ contact@softskillsagency.com

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