Wij adviseren bedrijven op het snijvlak van HR en SV-wetgeving. Middels een besparingsanalyse onderzoeken we of er premiekortingen zijn misgelopen in het verleden en of er kortingen mogelijk zijn in de toekomst (zie loonkostenvoordeel). In tal van situaties kan premiekorting aan de orde zijn, waarbij de ervaring leert dat er een informatiekloof is tussen enerzijds het bedrijfsleven en anderzijds de steeds maar weer veranderende wetgeving. Daarnaast blijkt er veelal een informatiekloof tussen werknemer en werkgever én dan ook nog tussen de werkgever en diens salarisverwerker. En soms is een nieuwe medewerker gewoon sneller aan het werk dan de administratie bij kan houden.

Op basis van een screening van de organisatie kunnen wij met 5 jaar terugwerkende kracht de korting terughalen en adviseren we toekomstgericht (loonkostenvoordelen). Deze besparingsanalyse verrichten we op basis van no-cure-no-pay. Blijkt dus dat alles in orde is? Dan vragen we ook niets voor het advies. De wet- en regelgeving verandert ieder jaar en elk jaar zijn er weer andere voorwaarden voor het toepassen van premiekorting. Wij kennen de wet- en regelgeving en aan de hand daarvan kunnen wij achterhalen of er kortingen mogelijk zijn.

Naast de besparingsanalyse ondersteunt onze arbeidsdeskundige bij het voorkomen en herstellen van arbeidsongeschiktheid en kijkt actief naar mogelijkheden van mens in werk. Het doel van onze arbeidsdeskundige is altijd om langdurige uitval te voorkomen en een spoedige en verantwoorde terugkeer naar werk te creëren. 

De wet verplicht de werkgevers om te onderzoeken hoe werknemers naar vermogen kunnen blijven werken. Als de werkgever dit niet doet, kan dit consequenties hebben voor een eventuele beoordeling van UWV vanuit de WIA. Bij SV Benefits denken wij graag in mogelijkheden en oplossingen.

SV Benefits B.V.

Org chart

Teams

Offices