La réforme de la formation professionnelle introduit des changements majeur dans la politique de formation et du développement des compétences des entreprises : la création du compte personnel de formation et sa politique de financement nouvelle, l’apparition du plan de développement des compétences, la formalisation des entretiens professionnels et les obligations de développement des compétences pour les employeurs sont autant de sujets qui bousculent les fonctionnements interne et d’autant plus en cette période de changement (, nouvelle culture digitale, mise en place d’autorité de contrôle et de  régulation France Compétences, développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateurs …)
Les entreprises et les prestataires de compétences ont la responsabilité d’accompagner et de préparer les salariés aux changements qui vont les toucher, notamment en matière d’adéquation de compétences avec un poste occupé ou visé. Pour cela, elles doivent prendre en considération de nombreux paramètres afin de bâtir les processus et les outils les plus adaptés à la démarche favorisant la montée en compétences .
Comment réinventer ses process pour mieux inscrire la formation dans la démarche globale de développement des compétences ? 
Comment sécuriser leurs parcours en leurs permettant d’obtenir des certification CPF ?
Organismes de formation, Entreprises : Switch compétences vous accompagne dans cette réflexion et vous propose un appui technique et expert en ingénierie de formation et de certification afin d’agir concrètement à vos côtés dans les défis qui sont les vôtre.
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