The Valley Talent es el primer headhunter que nace para afrontar la nueva era de la economía digital. Surgió en 2013 como respuesta a la gran demanda de perfiles digitales y tecnológicos, con el objetivo de acompañar a las empresas en las nuevas vías de atracción de talento de mandos intermedios y directivos.

Los proyectos que ofrecen las empresas y las expectativas de las personas están cambiando. Se crean nuevas posiciones y las que ya existían requieren nuevos conocimientos técnicos, metodologías de trabajo diferentes y valoran competencias personales como capacidad analítica, visión de negocio y capacidad de trabajar de manera colaborativa. 

Y esto es lo que nos diferencia de la competencia: ser un headhunter experto en la definición, identificación y atracción de los perfiles que demandan las empresas en fase de transformación. Sin duda, afecta a la dirección y a todas las áreas de la compañía: tecnología, ciberseguridad, innovación, data, marketing, canales, ventas, operaciones, finanzas y personas.

Nuestro compromiso está en la eficacia y en el acompañamiento. Tenemos comunicación continua, tanto con empresas como con candidatos durante todo el proceso de selección, incluso meses después de la incorporación. A esto se suma nuestro expertise, el know-how y las posibilidades que nos ofrece formar parte del ecosistema de The Valley, una combinación con la que aseguramos el éxito de los candidatos que posicionamos y el de la transformación de las empresas.

La búsqueda de talento y los procesos de atracción han cambiado. La evolución de  los modelos de negocio hace que las empresas requieran nuevas posiciones o redefinan las existentes. Esto ha provocado disrupción en los propios procesos de selección. Nosotros hemos diseñado nuestro propio modelo operativo, Attraction, el cual difiere en varios aspectos de los tradicionales. Apoyamos a las empresas desde la definición de la posición, ya que conocemos el mercado y lo que este puede aportar a la compañía.



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