TwentyTwo AS er på et samfunnsoppdrag: Vi skal tette gapet mellom unge kandidaters potensial og arbeidsmarkedets krav til erfaring.

Mange unge møter erfaring-paradokset. De trenger erfaring for å få jobb, men får ikke muligheten til å bygge erfaring fordi de mangler erfaring.

Dette skaper et gap mellom utdanning og arbeidsliv, mellom potensial og mulighet, og mellom det kandidater faktisk kan bidra med og det arbeidsgivere klarer å se gjennom en tradisjonell CV.

TwentyTwo skal gjøre erfaring mer praktisk, synlig og verifiserbar.

Vi hjelper unge kandidater med å bygge, dokumentere og synliggjøre erfaring gjennom konkrete prosjektoppdrag. Gjennom reelle leveranser, referanser og dokumenterte resultater får kandidater en mer konkret CV og et tydeligere bevis på hva de faktisk kan bidra med.

For SMB-er, startups og vekstselskaper gir TwentyTwo fleksibel tilgang på motivert kapasitet til konkrete oppgaver innen drift, markedsføring, analyse, innhold, kundearbeid og prosjektstøtte. Bedrifter kan få hjelp der behovet er størst, samtidig som unge kandidater får verdifull praktisk erfaring.

For rekrutterere gir TwentyTwo bedre innsikt i kandidatens faktiske arbeid, ansvar, leveranser og gjennomføringsevne, utover utdanning, stillingstitler og tradisjonell CV.

Vi tror fremtidens CV bør vise mer enn hvor man har studert og hvilke titler man har hatt. Den bør vise hva mennesker faktisk har bidratt med, levert og lært.

TwentyTwo - vi tetter erfaring-gapet

TwentyTwo AS

Org chart

Teams

Offices

TwentyTwo AS

Org chart

Teams

Offices

Related companies