Was sind die Ziele von Unvergessen?
Unvergessen steht für eine Gesellschaft, in der Trauernde nicht alleine gelassen werden. Mit unserer Arbeit machen wir Verstorbene unvergessen und helfen Trauernden so dabei, dass aus dem wohl schlimmsten Gefühlszustand des Lebens wieder ein Lächeln wird. Nicht zuletzt setzen wir uns dafür ein, dass die Art und Weise wie die Welt heute mit der Trauer umgeht, positiv verändert wird. 

Was war der Auslöser für die Gründung von Unvergessen?
Die Schwiegermutter von unserem Mitgründer Philip erkrankte schwer und starb schlussendlich. Sie litt sehr darunter, dass sie und ihre zukünftigen Enkelkinder sich niemals kennenlernen werden.
Wenn jemand stirbt bleibt am Ende nur die Erinnerung in uns, doch wie kann man diese für immer aufbewahren? Am besten noch so, dass auch Freunde und Familie daran teilhaben können? Diese Fragen stellte er sich und so wurde die Idee von Unvergessen.de geboren. 

Was ist Unvergessen?
Wir sind eine über 280.000 Kopf große Gemeinschaft aus Trauernden, Bestattungsinstituten, Trauerbegleitern und allen Freiwilligen, die sich einbringen möchten.
Bei uns sind alle Menschen, ihre Geschichten und das, was sie ausgemacht haben, unvergessen. Durch die Trauergruppen, Gedenkseiten und unsere einzigartigen Unvergessen-Bärchen, ist für jeden Trauernden etwas dabei, was ihm in seiner Trauer helfen kann. 

Welchen positiven Einfluss hat die Arbeit bei Unvergessen auf andere Menschen?
Viele Trauernde fühlen sich mit ihrer Trauer alleine gelassen. Meist möchte das persönliche Umfeld nach einem Monat bereits immer weniger von dem Verlust hören. 
Bei Unvergessen finden die Trauernden auf den Gedenkseiten, in den Trauergruppen,  in Videos und in Blogartikeln Unterstützung rund um die Themen Trauer und Tod. 
In unserem Team hat jeder permanent das Gefühl einen wichtigen Beitrag für die (Trauer-)Gesellschaft zu leisten. Es ist nicht nur ein Job für uns, sondern eine sehr Lebensaufgabe, die uns ausfüllt und glücklich macht.

Unvergessen

Philip Pelgen

This department oversees the strategic direction and operational management of the organization.

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