Hoe wij werken:
Vanuit een doel of probleem dat opgelost dient te worden,
sluiten we aan bij wat er is. Vervolgens maken we gezamenlijk
een plan en helpen we teams te functioneren op een hoger
ontwikkelingsniveau. Hierdoor realiseren zij meer met minder.
De aanwezige talenten en ervaring worden beter benut; zowel
op team-, management- als op directieniveau. We kijken altijd
vanuit onze twee perspectieven naar een situatie. Wat speelt er
op menselijk vlak (het gedrag, de relationele sfeer, cultureel).
Én we bekijken wat er speelt op zakelijk vlak (inhoudelijk in de
dienstverlening, organisatorisch, structureel). We brengen deze
twee zienswijzen bij elkaar om het initiële probleem op te
lossen: de druk in en op de zorg te verkleinen. Op deze manier
kunnen mensen weer doen wat ze moeten doen vanuit
vakmanschap en betrokkenheid. Het werkplezier keert terug en
de organisatie draait ‘als vanzelf.’
Na vele jaren intensief samen werken hebben we veel mogen
leren. Deze kennis en ervaring hebben we samen gevoegd in
een eigen model; de WenK-methode.

Wendy&KLOEZEN

Org chart

Teams

Offices