Een wereld waar de informatie op straat ligt, waar je wordt afgerekend op gedrag, waar moderne, hypertransparante media vragen om openheid en echtheid en waar doelgroepen kritisch en verspreid zijn.

In dat doolhof ben je op zoek naar nieuwe medewerkers.

Je moet je probleem goed formuleren. Weten wie je zoekt, waar en hoe. Het hoofd bieden aan de ontwikkelingen die op je af komen. Onderscheid maken tussen ‘best practices’, ‘hypes’ en ‘trends’. Je verdiepen in nieuwe media en de weg zoeken in het woud van data. Je managers en collega’s meekrijgen. De juiste partners kiezen en de goede samenwerkingsvorm. Nadenken over systemen. Zorgen dat je budgettair niet uit de bocht vliegt.

Hoe kan ik je helpen?

Bij het managen van (de opzet van) een arbeidsmarktcampagne. Een employer branding strategie of een recruitmentbenadering ontwikkelen. Je positionering, proposities en EVP’s formuleren. Een doelgroepgerichte actie voor je ontwerpen. Een campagne voor je maken of de productie ervan begeleiden. Een (nieuwe) recruitmentsite of een sociale-mediaplan. Meedenken over de manier waarop je arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitment kunt organiseren. Implementeren van een ATS. Realistisch en met een frisse en kritische blik.

Wervingsvisie.nl

Org chart

Teams

Offices