¿Y si el verdadero problema de la hostelería fuese la ausencia de trabajadores profesionales?

1) Aumentamos el margen para poder mejorar las condiciones.
2) Damos superpoderes digitales a los trabajadores para profesionalizarlos desde el primer día.
3) Se convierten en Relaciones Publicas enfocados en ventas y la satisfacción del cliente.

--> Un menor equipo, pero más profesional y con mejores condiciones que aumenta la satisfacción del cliente. Bye bye rotación & conflictos.

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