Le pôle WICS repose sur une conviction forte : 
La gouvernance durable commence par la compréhension des dynamiques humaines et cognitives des dirigeants. Beaucoup d’approches RSE se concentrent sur les indicateurs, les engagements ou les politiques internes. Mais la véritable qualité de la gouvernance se joue dans les interactions du comité de direction ou du conseil. 
Le pôle WICS propose donc une approche originale : la gouvernance cognitive appliquée à la gouvernance responsable. 

L’ambition de WICS est de développer un pôle associant : 
- expertise en gouvernance des entreprises
- approche cognitive et comportementale
- analyse des profils de dirigeants (MBTI)
- intégration des enjeux RSE
L’objectif de ce pôle est d’améliorer la qualité des décisions collectives et la performance durable des organisations. 

MÉTHODOLOGIE  D’INTERVENTION
Le pôle fonctionne selon une logique progressive : 
1. Diagnostic de gouvernance cognitive
2. Travail sur la cohésion et la dynamique du Codir ou du conseil
3. Accompagnement vers une gouvernance responsable et durable
L’ensemble de cette méthodologie permet de passer de la compréhension à l’amélioration, puis à la transformation. 

BÉNÉFICES POUR L’ENTREPRISE
Les entreprises accompagnées peuvent : 
- améliorer le fonctionnement de leur comité de direction 
- réduire les tensions et incompréhensions entre dirigeants
- renforcer la qualité des décisions stratégiques 
- sécuriser leur gouvernance
- aligner gouvernance et performance durable 

Le pôle WICS GOUVERNANCE COGNITIVE &  RESPONSABLE vise à améliorer la qualité des décisions collectives au sommet de l’entreprise. 
La performance durable dépend moins des déclarations que de la manière dont les dirigeants pensent, débattent et décident. C’est précisément là que se joue la qualité de la gouvernance. 

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