WORC - Arbeit schreibt man heute mit C, denn Unternehmenskultur - Culture - und die Fähigkeit zur transformationalen Veränderung - Change - sind mehr denn je zu echten Wettbewerbsvorteilen geworden.
#cultureeatsstrategyforbreakfast

Wir sind eine Unternehmensberatung spezialisiert auf die Themen Transformation, Kulturwandel, Arbeitsweisen, Change Management sowie HR-Strategie und -Ausrichtung. 

Unsere Überzeugungen:
Menschen in Organisationen verhalten sich und arbeiten so, wie sie in der Organisation geprägt wurden. Das heißt gleichzeitig, dass Verhaltens- und Arbeitsweisen veränderbar sind und dass es die Verantwortung und Aufgabe von Organisationen ist, diese Veränderungen anzustoßen und den Mitarbeitenden einen gangbaren Weg in die neue, gewünschte Kultur aufzuzeigen und anzubieten.
Wenn wir den Menschen in Organisationen die Möglichkeit geben, dass sie für sich selbst entdecken können, was mögliche Veränderungen für sie bereithalten, haben wir die Chance das Überzeugung zum Mitmachen entsteht.
"Change starts with me". Man kann genau eine Sache direkt verändern, sich selbst. Über diese Veränderungen können wir auf Teams, über Teams auf Organisationen und über Organisationen auf Gesellschaft und Umwelt wirken.
Es benötigt passgenau zugeschnittene Projekte für die jeweilige Organisation und keine Lösungen „von der Stange“ – es gibt keinen Masterplan für Transformations- und Change-Projekte.
Unternehmenskultur ist im Wesentlichen etwas informelles, was sich nur sehr eingeschränkt über direkte Interventionen auf kultureller Ebene zielgerichtet verändern lässt. Vielmehr gilt es, die passenden Interventionen auf formeller Ebene zu identifizieren und über diese – quasi „über Bande“ – die informellen Kulturaspekte zu verändern.

So arbeiten wir: 
Co-kreierend – Wie-fokussiert – befähigend – menschenorientiert – systemisch – maßgeschneidert, passgenau und individuell – flexibel im Umgang mit dem Unbekannten – Komplexität einbeziehend – nachhaltig


WORC GmbH

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