Amarant
Natalie van Leest-Pesuwarissa has extensive experience in human resources, currently serving as a Senior HR-adviseur at Amarant since February 2020, where Natalie focuses on aligning employee engagement with organizational strategy. Previously, Natalie held positions such as Personeelsadviseur at Oosterpoort, contributing to various reorganizations, and HRM-adviseur at Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant, advising on HRM policy and organizational change. Earlier roles also include personnel advisor at wsd groep Boxtel, where Natalie played a key role in a project reducing collective transportation usage by 40%, and at Lumens Groep, participating in the harmonization of employment conditions during a merger. Natalie's career began as a personnel officer at wsd groep Boxtel and included a training/coach role to promote cultural change within organizations. Educational qualifications include degrees from Tilburg University and Fontys University of Applied Sciences, complemented by professional development at Alba-academie.nl.
This person is not in the org chart
Amarant
Amarant draagt bij aan het welzijn en geluk van mensen met een (verstandelijke) beperking, autisme of hersenletsel. We helpen problemen te verminderen, stimuleren de zelfredzaamheid en zetten ons in voor een hogere kwaliteit van leven. Dat doen we in verbinding met verwanten, medezeggenschap en samenwerkingspartners. Bij Amarant denken we vooral in de mogelijkheden die mensen met een (verstandelijke) beperking, autisme of hersenletsel hebben. Samen met verwanten, medezeggenschap en samenwerkingspartners dragen we bij aan het welzijn en geluk van onze cliënten. We creëren een veilig, ondernemend en professioneel werkklimaat en stimuleren medewerkers zich te blijven ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Want als je denkt in mogelijkheden, houdt leren nooit op en ontstaat ruimte voor creativiteit en innovatieve ideeën.