ANDRH - Association Nationale des DRH
Prescillia Perrier currently serves as the Global Talent & HR Development Manager at Malteurop since April 2024. Prior experience includes a role as the Human Resources Development Manager & Business Partner at LVMH, focusing on the Wine and Spirit Division, where responsibilities encompassed business and development partnership with brands such as Moet & Chandon and Ruinart. Prior to LVMH, Prescillia held the position of Human Resources - Emerging Talents Acquisition & Development Manager at Viant Medical, where strategic HR partnerships and talent management were key focuses. Early career experience includes serving as the Group Human Resources Manager at Fédération APAJH, where the transition from administrative functions to HR partnership was emphasized. Prescillia holds a Master Degree in Organizational Management & HR from ECEMA and a Human Resources BBA from University of Montpellier with a specialization in Working Time and Compensation & Benefits.
ANDRH - Association Nationale des DRH
Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des professionnels des ressources humaines, représentant les entreprises et organisations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales. Avec plus de 5 000 membres, organisée en 80 groupes locaux, dont 18 en Ile-de- France, elle est la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines en France. Depuis plus de soixante ans, l’ANDRH anticipe et accompagne l’évolution des métiers des ressources humaines et est devenue, au fil des années, la communauté de référence dans le débat RH. L’ensemble des études et travaux menées au sein de ses groupes locaux, des commissions nationales et, en particulier, lors de son Tour de France, nourrit chaque année la réflexion autour d’un thème central qui donne lieu à des propositions présentées lors des Assises nationales de l’ANDRH. En 2010, ce sont les défis de l’après crise qui ont été au cœur des débats avec trois problématiques retenues à cette occasion : la santé au travail, l’engagement des salariés et la gestion des talents. Engagée aux coté des entreprises, l’ANDRH travaille avec les partenaires sociaux, les élus locaux et les représentants de l’Etat pour présenter et affirmer sa vision, toujours soucieuse d’inciter à l’échange et favoriser la coopération de l’ensemble des acteurs et décideurs.