Lisanne Vossen

Administratief Medewerker at Avant sanare B.V.

Lisanne Vossen has extensive experience in administrative and application development roles within the horticultural sector, beginning as an Application Developer at Bloemenveiling Westland and Bloemenveiling Holland from 1991 to 2001. Vossen continued at FloraHolland from 2008 to 2015, taking on positions as a Test Manager, Trainer for HRM Helpdesk systems, and organizing workshops to enhance customer contact between developers and internal clients. Since July 2015, Vossen has been working as an Administrative Employee at Avant sanare B.V., handling various back-office administrative tasks. Vossen’s education includes studies at Fontys University of Applied Sciences and HIO Eindhoven, completed between 1986 and 1990.

Location

The Hague, Netherlands

Links

Previous companies


Org chart

No direct reports

Teams

This person is not in any teams


Offices


Avant sanare B.V.

Avant sanare is een organisatie van professionals in de eerstelijn gezondheidszorg en biedt vroegtijdig psychologische en pedagogische hulp aan aan kinderen, ouders en volwassenen met lichte tot matige psychische klachten of opvoedingsproblemen. Het motto is: lichte en laagdrempelige gespecialiseerde hulp waar mogelijk en zwaardere psychiatrische hulp waar nodig. De eerste vorm van hulp biedt Avant sanare. Voor de tweede soort van hulp verwijzen we door via een warme overdracht. Avant sanare betekent rechtstreeks vertaald “vóór genezen”. Wij bevorderen de gezondheid en genezen geen ziektes. In onze visie willen wij bij algemene bevolkingsgroepen, bij risicogroepen en bij personen met klachten vroegtijdig interveniëren, zodat klachten überhaupt niet ontstaan of niet kunnen uitgroeien tot ziektes of stoornissen. Het laatste betekent dat de gezondheidssituatie al zodanig is verergerd dat een preventieve interventie of kortdurende behandeling niet meer voldoende is, maar dat gespecialiseerde op genezing gerichte zorg noodzakelijk is. Avant sanare is gericht op ondersteuning, begeleiding en coaching (care) en niet op genezing (cure). Wij willen waar mogelijk als first step in het zorgproces voorkomen dat een volgende stap, namelijk genezen, noodzakelijk is.


Employees

11-50

Links