Felipe Chajin

CULTURAS DE RESILIENCIA Podemos afrontar la incertidumbre con miedo o con valentía. Si confiamos en nuestra capacidad de aprender y cambiar, es posible que veamos algunos de estos cambios con entusiasmo. Si, por el contrario, permanecemos estresados o paralizados ante los cambios que se avecinan, las turbulencias serán más dolorosas y desestabilizantes de lo necesario. Necesitamos resiliencia compartida en toda la organización. Los retos modernos exigen culturas resilientes, o como nosotros la llamamos We-silencie: desarrollar una capacidad compartida para gestionar el estrés, el cambio y el aprendizaje.