Cento est une boutique de talent management fondée par Jean-Damien Pô et Anne Stéphan, avec le concours de Pauline Rostand.

Son nom vient du latin : cento désigne un tissu, composé de différences étoffes. Aujourd’hui, on parlerait d’un patchwork.

De fait, Cento se conçoit comme une aventure collective. Sa trame est tissée des expériences et des savoir-faire de ses associés dans le management des talents.

La vocation de Cento est de proposer à ses clients un service sur mesure, pour les accompagner à chaque étape du parcours de leurs dirigeants et de leurs managers :
-	à leur entrée dans l’entreprise (executive search, coaching, management de transition)
-	à des moments clés de leur vie professionnelle (assessment, accompagnement individuel ou collectif)
-	dans leur repositionnement professionnel (outplacement, bilan de carrière, mobilité interne) 

Dans son travail au quotidien auprès de ses clients, Cento se fonde sur quatre valeurs clés : 
-	l’exigence : nous exécutons nos missions à la manière d’un artisan, au plus près des besoins de nos clients
-	le pragmatisme : nous proposons à nos clients des solutions concrètes, qui améliorent rapidement leur performance 
-	la transparence : nous revendiquons de « dire les choses », à nos clients comme aux candidats, sans faux-semblant ni posture
-	la réactivité : la flexibilité de notre organisation nous permet d’adapter le calendrier de nos interventions aux contraintes opérationnelles de nos clients

CENTO CONSEIL

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