Die „radikal ehrlichste“ Herangehens­weise in der Organisations­entwicklung … für Führungs­kräfte, die unver­schämt schnell Positives bewegen wollen.

Unsere drei Qualitäten, die verblüffend nützlich sind:

FAUL: 
Wer "faul im Tun" ist - also keine Zeit und Kraft verschwenden will - wird in der Folge kreativ und fokussiert. Zu Beginn jedes komplexen Change gilt daher: Faulsein ist das bessere Busy! 

FRECH: 
Change Punk schert sich nicht um Dogmen und Moden. Es geht darum, "unverschämt schnell" positive Veränderungen herbeizuführen, statt im "trendy Hype" mit zu schwimmen. In anderen Worten: Vom "Methoden­junkie" zum "Komplexitäts­meister"! 

INTELLIGENT: 
Change Punk hat stets die Sachaufgabe, die Menschen und die gesamte Organisation im Blick, da es Management mit Konzepten aus Psychologie (Verhaltens­ökonomie) und Systemtheorie verbindet. 

Dies ist das Rüstzeug, um Komplexität zu meistern und nicht nachlässigerweise unpassende oder unterkomplexe Lösungen mit fatalen Folgen in der Organisation "auszurollen."

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