• CNV

  • Brigit Rijneker-Walta

Brigit Rijneker-Walta

Businesscontroller at CNV

Brigit Rijneker-Walta is an experienced business controller currently serving at CNV since August 2018, responsible for financial management, planning, and project control, among other duties. Previous roles include coordinator for the citizen initiative Wij zijn Woerden, and various positions at Rabobank, where responsibilities ranged from improving credit risk reporting to serving as an integral controller. Professional experience also includes auditing for the Rabobank Group and formulating policies for the Nederlandse Zorgautoriteit. Brigit holds multiple degrees in controlling and economics, including a Master in Controlling from Avans Plus and a Bachelor's degree from Hogeschool Utrecht.

Location

Almere, Netherlands

Links

Previous companies


Org chart

No direct reports

Teams


Offices


CNV

Het CNV is de vakbond die ervoor wil zorgen dat jij je werk met plezier doet en uit je loopbaan kunt halen wat je ervan verwacht. Of het jou nu gaat om een hoger salaris en carrière maken, een veilige en leuke werkplek, opleidingen om jezelf te kunnen ontwikkelen of het goed kunnen combineren van werk en privéleven. Wij willen mensen in staat stellen om met hart en ziel hun werk te doen. Ervoor zorgen dat niemand aan de kant hoeft te staan en dat je op een gezonde manier je oude dag kunt halen. Dit doen we met onze diensten en producten. Maar ook - zoals we al meer dan 100 jaar doen - door te zorgen dat je arbeidsvoorwaarden goed geregeld zijn. Onze onderhandelaars aan de CAO-tafels en onze bestuurders in Den Haag zijn hier dagelijks mee bezig. Op weg naar een samenleving waar iedereen mee kan doen. CNV is een vakbond voor deze tijd Er is in de loop der jaren veel geregeld door vakbonden. Dit is zo vanzelfsprekend geworden. Je krijgt je loon, er zijn dagen dat je vakantie mag opnemen en afspraken over hoeveel uren je werkt. Na hun studie gaan nog steeds veel mensen werken. De onderwerpen waarvoor een vakbond opkomt veranderen; de oude blijven, maar er komen nieuwe bij. Vroeger ging het over arbeidstijden, nu over de combinatie van een baan met een privéleven. Vroeger ging het over medezeggenschap, nu over zeggenschap over hoe je werk beter en met meer plezier gedaan kan worden. Vroeger over de lengte van de WW-uitkering, nu hoe je voorkomt dat je werkloos wordt.


Employees

501-1,000

Links