DiOpelta hoituvat mm. seuraavat toimeksiannot:

In-house / Interim henkilöstön ja yritystoiminnan kehittäminen
- mm Interim toimitusjohtaja, talent acquisition partner, recruiting specialist, Inhouse hrd, kehittämisjohtaja jne

Konseptien, prosessien, toimintamallien tms. kehittäminen
- mm. laatujärjestelmät, johtamisjärjestelmät, asiakaspalvelu, asiakkuuksien johtaminen, henkilöstöjohtamisen prosessit, budjetointiprosessi

Rekrytoinnit
- Kokonaisvaltainen vastuu rekrytointiprosesseista, rekrytointiprosessin eri toiminnot, haastatteluihin osallistuminen, toimintatyylianalyysit, In-house rekrytointi

Johtoryhmien, hallitusten ja tiimien kehittäminen
- mm. hallitustyöskentelyn kehittäminen, toimenkuvien ja vastuiden kirkastaminen, erilaisten toimintatyylien ymmärtäminen, rekrytointi

Erilaiset hr & hrd-projektit
- mm. haastavat henkilöstöasiat (esim. työsuhteen päättäminen, kolmikantaneuvottelut), strateginen henkilöstöjohtaminen, työhyvinvoinnin kehittäminen, osaamisen kehittäminen, esihenkilötyön ja johtamisen kehittäminen, muutosjohtaminen, tyhy-kyselyt, toimintatyylianalyysit

Mentorointi & coachaus
- mm. toimitusjohtajille, esihenkilöille, johtajille, asiantuntijoille, työnhakijoille

Strategioiden työstäminen + jalkauttaminen arjen toiminnaksi 
- mm. omistajastrategiat, liiketoimintastrategiat, henkilöstöstrategiat

Valmennukset, fasilitoinnit, työpajat
- mm. strateginen johtaminen, työnjohtajien esihenkilötaidot, vuorovaikutustaidot, tyhy-valmennus, osaamisen johtaminen, asiakkuus- ja verkostosuhteiden johtaminen, strateginen henkilöstöjohtaminen

Otathan yhteyttä, jos tarvitsette henkilöstön ja yritystoiminnan kehittämiseen kumppania. Yhteyden saat esim. meilitse nina.vainio@diope.fi tai vaikkapa connectilla linkedin.com/in/nina-vainio-diope/ voit myös varata maksuttoman 30 min sparrauksen alla olevan linkin kautta.

https://calendly.com/nina-vainio-diope/30min

DiOpe

Org chart

Teams

Offices