FAST ČR, a.s.
Hani Ramadan has over 16 years of work experience in sales, marketing, and business development roles. Hani has held various positions in multinational companies such as FAST ČR, Candy Hoover Group, Electrolux Home Appliances, Samsung Electronics, Middle East Appliances, Lematic, and Tokyo Center. Hani has been responsible for managing sales and marketing operations, developing business strategies, implementing go-to-market strategies, and achieving profit maximization. Hani has also been in charge of developing business organization structures, setting quota targets, and recruiting agents/partners. Hani has a strong focus on the Middle East, Africa, and MENA regions, with expertise in the home appliances industry. Overall, Hani has a proven track record of achieving targets and driving growth in their assigned territories.
Hani Ramadan attended the American University of Human Science from 2001 to 2005, where they obtained a BBA degree in Business Management. Hani also earned a Bachelor's degree in Business Administration from the same university. However, the specific start and end years for the second degree are not provided.
This person is not in any offices
FAST ČR, a.s.
FAST ČR, a.s. jako jeden z předních a dynamicky se rozvíjejícím prodejců spotřební, telekomunikační a kancelářské elektroniky a provozovatel maloobchodních řetězců PLANEO Elektro a PLANE Quick Time, nabízí na centrále nebo svých pobočkách nepřeberné množství rozmanitých pracovních příležitostí, kde na prvním místě je vždy spokojený zákazník. Proč k nám? Proč právě s námi Každá firma je tak dobrá, jak dobří jsou lidé, kteří zde pracují. Na našich zaměstnancích nám záleží, jsme rádi, když se cítí dobře, jsou v pohodě a vidí za sebou výsledky své práce. Práce, která baví, to je práce, do které lidé chodí rádi. Otevřená firemní kultura I když patříme k lídrům v oblasti velkoobchodu a maloobchodu, naše firemní kultura stále vychází ze zásad české rodinné firmy s více než 20 letou tradicí. Jsme přesvědčeni, že otevřená komunikace formou dialogu a zpětná vazba je základ fungujícího týmu. Otevřená firemní kultura, týmová hra, férové jednání, sounáležitost, je jen několik výhod, kterými se odlišujeme od naší konkurence. Motivační systém Náš motivační systém podporuje, motivuje a odměňuje naše zaměstnance za jejich každodenní snahu a dobrou práci. Přestože se říká, že spravedlnost neexistuje, u nás to příliš neplatí. Jestli chceš vidět toho, kdo rozhoduje o tvé výplatě, podívej se ráno do zrcadla. Školení a rozvoj Naše společnost je charakterizována dynamickou firemní kulturou s charakterem učící se organizace, s vysokou orientací na zákazníky i zaměstnance, budoucnost a přidanou hodnotu. Naši zaměstnanci na všech úrovních dostávají plnou podporu v oblasti firemního vzdělávání a téměř neomezenou příležitost k osobnímu i kariernímu růstu. Úvodní zaškolení i rozvojová školení v oblasti procesů, zbožíznalství i prodejních dovedností formou interních nebo dodavatelských školení, společenských akcí a koučingu jsou samozřejmostí. Vzhledem k neustále expanzi prodejní sítě nabízíme možnost karierního růstu, přednost dáváme vždy lidem z vlastních řad.