Force Femmes
Boulanger Corinne possesses extensive experience in coaching, project management, and social responsibility, particularly focused on women's inclusion in the digital sector and career transitions. Since November 2021, Boulanger has volunteered with Social Builder Mixité et numérique, aiding women in gaining autonomy in their digital careers. In concurrent roles at BPCE Vie as Executive Coach and previously as a project leader in employee experience, Boulanger has supported team effectiveness and cultural transformation within organizations. Volunteering with Force Femmes has allowed Boulanger to assist women over 45 in returning to the workforce. Educational qualifications include a Master's degree in HR Formation and Development of Skills from University of Paris I: Panthéon-Sorbonne and certifications in coaching and facilitation.
Force Femmes
Force Femmes est une association reconnue d’intérêt général créée en 2005, qui a pour objectif d’accompagner les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de recherche d'emploi ou de création d'entreprise. Elle travaille à mettre en place un accompagnement professionnel destiné à des femmes sans emploi victimes d’une double discrimination à l’embauche : l’âge et le genre. Force Femmes propose un accompagnement individualisé et personnalisé aux femmes de plus de 45 ans au chômage (inscrite depuis moins de 2 ans au Pôle Emploi) dans le cadre de leur recherche d’emploi et de création d’entreprise. L’association est présente dans 15 villes en France. Force Femmes est une association unique qui allie compétences et solidarité. L’association propose un accompagnement spécifique et unique en France : un accompagnement professionnel individuel et un accompagnement collectif par le biais d’ateliers formateurs et de mise en pratique. Cet accompagnement est réalisé entièrement par des bénévoles, en poste ou retraités exclusivement, aux compétences spécifiques. Force Femmes travaille également – en étroit partenariat avec une soixantaine d’entreprises privées - à informer et sensibiliser les recruteurs, conseiller les entreprises dans leurs politiques de diversité et œuvrer au développement d’une réelle égalité des chances dans l’accès à l’emploi.