Force Femmes
Caroline Degroote is an experienced Gestalt-Praticienne specializing in therapeutic relationships at Cabinet médical Kléber since 2019. With a strong background in individual coaching for professionals, managers, and job seekers at Cabinet 66 Rue Kléber since 2015, Caroline also volunteers at Force Femmes, providing ethical coaching for women over 45 in career transitions. Previous roles include HR consultant and corporate coach at 2ABD, internal coach at Sanofi, and various leadership positions in sales and public affairs at Sanofi and earlier at Laboratoire Specia. Education includes certifications from Neuro Gestalt Institut and Institut de Gestalt Thérapie, as well as a degree in Emotional Intelligence from University of Lille 1.
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Force Femmes
Force Femmes est une association reconnue d’intérêt général créée en 2005, qui a pour objectif d’accompagner les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de recherche d'emploi ou de création d'entreprise. Elle travaille à mettre en place un accompagnement professionnel destiné à des femmes sans emploi victimes d’une double discrimination à l’embauche : l’âge et le genre. Force Femmes propose un accompagnement individualisé et personnalisé aux femmes de plus de 45 ans au chômage (inscrite depuis moins de 2 ans au Pôle Emploi) dans le cadre de leur recherche d’emploi et de création d’entreprise. L’association est présente dans 15 villes en France. Force Femmes est une association unique qui allie compétences et solidarité. L’association propose un accompagnement spécifique et unique en France : un accompagnement professionnel individuel et un accompagnement collectif par le biais d’ateliers formateurs et de mise en pratique. Cet accompagnement est réalisé entièrement par des bénévoles, en poste ou retraités exclusivement, aux compétences spécifiques. Force Femmes travaille également – en étroit partenariat avec une soixantaine d’entreprises privées - à informer et sensibiliser les recruteurs, conseiller les entreprises dans leurs politiques de diversité et œuvrer au développement d’une réelle égalité des chances dans l’accès à l’emploi.