Force Femmes
Marie Christine Escalin is an experienced professional in early childhood education, currently volunteering at Force Femmes since August 2023. With a career spanning over two decades, Marie Christine has held the position of Formatrice petite enfance at Liberal since January 1998. From October 2008 to September 2023, Marie Christine served as the Responsable régionale des micros crèches and Responsable secteur at La Part de Reve et La Maison Bleue, focusing on the development and coordination of micro-crèches. Prior experience includes serving as the Coordinatrice des crèches at Mairie Rueil Malmaison from June 2004 to October 2008. Marie Christine holds a Master’s degree in Sciences sociales from Université Paris Nanterre and two DEEJE qualifications from École St Denis Toulouse.
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Force Femmes
Force Femmes est une association reconnue d’intérêt général créée en 2005, qui a pour objectif d’accompagner les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de recherche d'emploi ou de création d'entreprise. Elle travaille à mettre en place un accompagnement professionnel destiné à des femmes sans emploi victimes d’une double discrimination à l’embauche : l’âge et le genre. Force Femmes propose un accompagnement individualisé et personnalisé aux femmes de plus de 45 ans au chômage (inscrite depuis moins de 2 ans au Pôle Emploi) dans le cadre de leur recherche d’emploi et de création d’entreprise. L’association est présente dans 15 villes en France. Force Femmes est une association unique qui allie compétences et solidarité. L’association propose un accompagnement spécifique et unique en France : un accompagnement professionnel individuel et un accompagnement collectif par le biais d’ateliers formateurs et de mise en pratique. Cet accompagnement est réalisé entièrement par des bénévoles, en poste ou retraités exclusivement, aux compétences spécifiques. Force Femmes travaille également – en étroit partenariat avec une soixantaine d’entreprises privées - à informer et sensibiliser les recruteurs, conseiller les entreprises dans leurs politiques de diversité et œuvrer au développement d’une réelle égalité des chances dans l’accès à l’emploi.