Force Femmes
Marine Labasque is an accomplished project manager currently serving as Cheffe de projets at Force Femmes since September 2023. Previous experience includes serving as Coordinatrice des Conseils de Quartier for the Mairie du 19e arrondissement de Paris from March 2019 to April 2022, where responsibilities included logistical management, budget tracking, and fostering connections between various stakeholders. Marine has also contributed as a Consultante at Agence Grand Public and Chargée d'accompagnement à l'engagement citoyen at Astérya, promoting citizen engagement and organizing public discussions. Additional roles include production assistance and project management in various cultural and social organizations, alongside educational background in management of creative projects from Rennes School of Business and art history from Ecole Du Louvre.
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Force Femmes
Force Femmes est une association reconnue d’intérêt général créée en 2005, qui a pour objectif d’accompagner les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de recherche d'emploi ou de création d'entreprise. Elle travaille à mettre en place un accompagnement professionnel destiné à des femmes sans emploi victimes d’une double discrimination à l’embauche : l’âge et le genre. Force Femmes propose un accompagnement individualisé et personnalisé aux femmes de plus de 45 ans au chômage (inscrite depuis moins de 2 ans au Pôle Emploi) dans le cadre de leur recherche d’emploi et de création d’entreprise. L’association est présente dans 15 villes en France. Force Femmes est une association unique qui allie compétences et solidarité. L’association propose un accompagnement spécifique et unique en France : un accompagnement professionnel individuel et un accompagnement collectif par le biais d’ateliers formateurs et de mise en pratique. Cet accompagnement est réalisé entièrement par des bénévoles, en poste ou retraités exclusivement, aux compétences spécifiques. Force Femmes travaille également – en étroit partenariat avec une soixantaine d’entreprises privées - à informer et sensibiliser les recruteurs, conseiller les entreprises dans leurs politiques de diversité et œuvrer au développement d’une réelle égalité des chances dans l’accès à l’emploi.