Force Femmes
Sophie Fenot is an accomplished leader with extensive experience in organizational management and business development. Currently serving as Déléguée Générale at Force Femmes since September 2020, Sophie oversees an association dedicated to supporting unemployed women over 45 in their employment and entrepreneurial pursuits. Prior to this role, Sophie held key positions at Webedia as Directrice Générale Adjointe, where contributions included the creation and management of a consulting division that achieved significant financial growth. Additional roles included Directrice Conseil at Terrafemina, Directrice de Marque at Groupe Complus, and Directrice de Clientèle at TBWA BEING, showcasing a strong track record in communication, brand strategy, and client management across various industries. Sophie holds multiple degrees from prestigious institutions, including Sciences Po Lyon.
Force Femmes
Force Femmes est une association reconnue d’intérêt général créée en 2005, qui a pour objectif d’accompagner les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de recherche d'emploi ou de création d'entreprise. Elle travaille à mettre en place un accompagnement professionnel destiné à des femmes sans emploi victimes d’une double discrimination à l’embauche : l’âge et le genre. Force Femmes propose un accompagnement individualisé et personnalisé aux femmes de plus de 45 ans au chômage (inscrite depuis moins de 2 ans au Pôle Emploi) dans le cadre de leur recherche d’emploi et de création d’entreprise. L’association est présente dans 15 villes en France. Force Femmes est une association unique qui allie compétences et solidarité. L’association propose un accompagnement spécifique et unique en France : un accompagnement professionnel individuel et un accompagnement collectif par le biais d’ateliers formateurs et de mise en pratique. Cet accompagnement est réalisé entièrement par des bénévoles, en poste ou retraités exclusivement, aux compétences spécifiques. Force Femmes travaille également – en étroit partenariat avec une soixantaine d’entreprises privées - à informer et sensibiliser les recruteurs, conseiller les entreprises dans leurs politiques de diversité et œuvrer au développement d’une réelle égalité des chances dans l’accès à l’emploi.