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Laëtitia Chaudun

Chargée Des Ressources Humaines at GNFA

Laëtitia CHAUDUN is a human resources professional currently serving as Chargée des ressources humaines at GNFA since September 2023, focusing on competency development, recruitment, and diversity initiatives. Prior experience includes roles at Randstad Digital France, where Laëtitia specialized in recruitment and training for the Aéronautique, Spatial & Défense sectors, and a position as a Tutrice at Université Grenoble Alpes, providing academic support. Previous experiences in HR roles at SAVIEL FRANCE and Habitalys involved recruitment processes and the creation of onboarding materials. Laëtitia holds a Master's degree in Human Resource Management from ISM-IAE and a double bachelor's degree in Law and Economics from Université Grenoble Alpes.

Location

Paris, France

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GNFA

Créé par un accord de Branche, le GNFA renforce, depuis plus de 40 ans, la compétence des entreprises des Services de l’Automobile, mais également des établissements disposant d’ateliers intégrés. Nous adressons nos prestations à l’ensemble des entreprises (MRA, Réseaux de distribution et de maintenance, Carrossiers, ESA, Constructeurs, Équipementiers…) pour l’ensemble des activités (VN, VO, Pièces, Après-vente…) et des secteurs (VP, VU, moto…) d’un marché en forte évolution. Les mutations technologiques, démographiques et réglementaires de la Branche, la pression de la concurrence et des consommateurs, génèrent de nouvelles exigences en matière de compétences. Les entreprises attendent de la formation qu’elle démontre explicitement sa contribution à leur projet de développement. Elles demandent également aux prestataires qu’ils prouvent leur capacité à conduire des projets intégrés, distinctifs et innovants, pour des groupes plus conséquents, sur des territoires plus vastes, dans des délais plus courts et à des coûts plus serrés. Dans ce contexte, nous avons internalisé de nouvelles ressources en en audit, conseil, évaluation, accompagnement, ingénierie, multimédia… tout en poursuivant le déploiement de nos implantations nationales. Nous sommes ainsi en mesure d’ajuster parfaitement nos dispositifs sur le positionnement stratégique de nos clients. Mesurer le capital compétence de l’entreprise, construire des plans d’actions individualisés, concevoir des situations d’apprentissage calées sur le contexte professionnel, suivre le collaborateur en entreprise… pour assurer une réelle acquisition de compétences. Notre ambition est d’offrir une prestation pertinente et performante, créatrice de valeur pour l’entreprise et garante d’employabilité pour le collaborateur.


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