Andreas Rinnhofer

Bei uns steht nicht die Technik sondern der Lehr- bzw. Lernprozess im Mittelpunkt. Daher gilt der Grundsatz: „So viel Technik wie nötig und so wenig wie möglich“. Daher ist die eingesetzte Technik leicht verständlich und ebenso leicht bedienbar. Wir setzen nicht auf kostspielige Hochglanz-Programme mit viel Multimedia und teuren Videoproduktion. Unsere greifbaren Videoszenen zeigen Realität und keine künstlichen Idealvorstellungen. Vordergründlich nutzen wir gewachsenes und umfangreiches Know-how langjähriger Speditionsmitarbeiter und erfahrender Ausbilder. Darüber hinaus bieten wir auf Wunsch auch verifizierte oder maßgeschneiderte Lernprogramme an. Wissen ist für ein Unternehmen ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Um es effektiv aufzubauen sind zielgruppenorientierte Qualifikationsmaßnahmen notwendig. Beim Einsatz konventioneller Lehrmethoden entstehen hohe Kosten, alleine schon durch hohen Anteil an Präsenzzeiten. Diese Angebote orientieren sich fast ausschließlich an Lehrpläne und gesetzliche Vorschriften, während der wichtige Praxisteil zu kurz kommt. Durch die Videofilme lockern wir die Lerninhalte nicht nur auf, sondern nehmenden der Lernenden visuell immer wieder mit an seinen Arbeitsplatz. Es gibt nicht „die“ Methode, die immer und bei jedem zu guten Ergebnissen führt. Daher verfügen wir über ein breites Methodenrepertoire und gestalten es so, dass es methodisch interessant und abwechslungsreich ist und die Lernenden möglichst aktiv einbezieht. Teilnehmer können in ihrem persönlichen Account Onlinenotizen hinterlegen. Begleitend werden aber auch in bestimmten Phasen Handouts in Form einer Lehrunterlagen oder Lernkärtchen zur Verfügung gestellt. Persönliche Telefonate oder Webinare mit einem Trainer können im Bedarfsfall angefordert werden. Zu den meisten Themen gibt es Übungsfragen und zum Abschluss ein Test. Wer das Quiz bestanden hat, bekommt automatisch ein Zertifikat. Somit kann das Unternehmen auch den Lernerfolg messen.