INTEGRA Centro Especial de Empleo
Antonio Mesa Pino is an experienced professional currently serving as Jefe de Servicios at GRUPO INTEGRA Centro Especial de Empleo since January 2020. Prior to this role, Antonio held a similar position at CLECE, S.A. from May 2009 to January 2020 and worked as Técnico de Producto at Citroen from March 2006 to March 2008. Antonio's educational background includes a Máster Interuniversitario en Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa from Universidad Nacional de Educación a Distancia (U.N.E.D.), a Título Universitario en Prevención de Riesgos Laborales from Centro Universitario Villanueva (UCM), and an MBA focused on Pymes from Universidad de Cádiz, along with degrees in Ingeniería en Organización Industrial and Ingeniería Técnica Industrial, Mecánica from the same university.
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INTEGRA Centro Especial de Empleo
INTEGRA es el Centro Especial de Empleo (CEE) de CLECE. Promueve la integración laboral de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, proporcionándoles la posibilidad de desempeñar un trabajo productivo y remunerado. Con una plantilla de profesionales donde más de un 90% tienen una discapacidad reconocida de más de un 33%, INTEGRA CEE ofrece a las empresas suministros y servicios auxiliares. Entre ellos están servicios de limpieza, servicios auxiliares, de información y atención, medioambientales, central de compras, gestión de documentos o logística interna. Además, INTEGRA CEE pone también a disposición de las empresas, proyectos de colaboración para la inserción en el mercado laboral de trabajadores discapacitados. El objetivo de INTEGRA CEE es triple: • Impulsar el tránsito de personas con discapacidad desde INTEGRA al mercado de trabajo ordinario favoreciendo el desarrollo de su actividad laboral en una empresa, • Contribuir a un mejor conocimiento por parte de la empresa de las capacidades y aptitudes reales de las personas con discapacidad, con vistas a una eventual incorporación a su plantilla. • Facilitar a las empresas el cumplimiento de la cuota de reserva legal exigida por la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI). La LISMI, aprobada en 1982, dispone la obligación para las compañías de más de cincuenta trabajadores de reservar un 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad.