Maite P. has extensive experience in human resources and administrative roles, currently serving as an RRHH professional at GRUPO INTEGRA Centro Especial de Empleo since September 2021. Previous positions include an administrative assistant in HR at Staff Global Group and a client service role at Gestiser Manteniment S.L. Maite P. has also completed various internships and foundational roles, ranging from human resources tasks at ABD Asociación Bienestar y Desarrollo to operational roles in the food and beverage sector at Les Calderes. Early career highlights include managing stores at GERPLEX SA and DIR S.A. Maite P. holds multiple educational qualifications, including a consultant certification in SAP for human resources from ESNECA Business School and several technical degrees in human resources and informatics.
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INTEGRA Centro Especial de Empleo
INTEGRA es el Centro Especial de Empleo (CEE) de CLECE. Promueve la integración laboral de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, proporcionándoles la posibilidad de desempeñar un trabajo productivo y remunerado. Con una plantilla de profesionales donde más de un 90% tienen una discapacidad reconocida de más de un 33%, INTEGRA CEE ofrece a las empresas suministros y servicios auxiliares. Entre ellos están servicios de limpieza, servicios auxiliares, de información y atención, medioambientales, central de compras, gestión de documentos o logística interna. Además, INTEGRA CEE pone también a disposición de las empresas, proyectos de colaboración para la inserción en el mercado laboral de trabajadores discapacitados. El objetivo de INTEGRA CEE es triple: • Impulsar el tránsito de personas con discapacidad desde INTEGRA al mercado de trabajo ordinario favoreciendo el desarrollo de su actividad laboral en una empresa, • Contribuir a un mejor conocimiento por parte de la empresa de las capacidades y aptitudes reales de las personas con discapacidad, con vistas a una eventual incorporación a su plantilla. • Facilitar a las empresas el cumplimiento de la cuota de reserva legal exigida por la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI). La LISMI, aprobada en 1982, dispone la obligación para las compañías de más de cincuenta trabajadores de reservar un 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad.