MÉDIATION  EN ENTREPRISE : 

Intermède vous propose une démarche de règlement extra-judiciaire des conflits, dans des collectifs allant de 2 à 15 personnes : un manager avec son adjoint, un conflit entre pairs, une problématique de bouc émissaire dans une équipe...

Lorsqu'un conflit apparaît en entreprise, des tentatives d'apaisement par le manager ou les RH sont souvent mises en place, sans succès.

L'​ espace de dialogue proposé en médiation permet à chacun de s'exprimer en toute liberté dans une confidentialité absolue.
Le médiateur est garant du cadre de la médiation : confidentialité, neutralité, impartialité, respect mutuel. 
Dans une posture d'écoute et de bienveillance, le médiateur permet aux personnes de nommer leurs émotions et d'évoquer des thématiques rarement évoquées auparavant. 
Il veille à ce que chacun soit écouté dans sa singularité.

La médiation s'articule autour d'entretiens avec les personnes concernées par le conflit et de réunions plénières.

COACHING INDIVIDUEL :

Intermède propose un accompagnement individuel des collaborateurs et des managers  sur des problématiques variées :
✔ Prise de poste
✔ Développement des compétences managériales
✔ Conduite de projet
✔ Sens politique

En tant que coach,  je permets au client de faire émerger ses ressources, ses leviers pour adopter des comportements plus opérants et moins coûteux en énergie.

Le client est soutenu pour traverser des situations complexes et difficiles. En s'appuyant sur des situations vécues par le coaché, je lui propose de porter un regard décalé sur sa pratique et d'interpeller son système de référence, ses représentations, ses modes d'action et de réaction.

Je m'appuie sur :
✔ une approche systémique qui prend en compte l'environnement du coaché
✔l'orientation solution : "désincruster"​ le client de son problème et l'orienter vers le champs des possibles
✔ les pratiques narratives qui soutiennent le coaché dans la narration d'une histoire plus porteuse et plus écologique.

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